認識達內從這里開始

從2月中旬到3月底，達內教育集團人才服務中心組織全國范圍2022年春季第一場專場招聘會。本次專場招聘會以中心為單位，全國范圍依次舉行，共邀請400多家知名企業，企業提供近萬個IT招聘需求，現場提供的招聘崗位供給遠遠大于人才需求，差不多3:1左右，招聘異?；鸨?。

以南京達內教育人才服務中心近期召開的專場招聘會為例，當天共邀請17家知名企業，吸引了120多名學員參加，其中華為云，蘇寧集團、南大通用多家知名企業帶來1680多個IT招聘需求，主要以Java開發，Web開發，運維，UI設計等崗位為主。會間，4家知名企業現場與達內教育簽訂人才合作協議，8家企業當場錄用26名達內學員，現場錄取率22%。此外，60多名達內學員接到復試通知，復試率65%。

一、400多家企業蒞臨招聘會現場不斷上演“搶人大戰”

初春剛至，招聘市場需求強勁，企業都排著隊到達內教育專場招聘會爭搶人才。招聘會現場，達內教育學生和企業HR面對面溝通，一對一交流，工作人員引導達內學生依次進入會場，現場氣氛熱烈，不斷上演“搶人大戰”。企業HR表示，如果不在達內教育專場招聘會上把人才鎖定，明天就被別家企業搶走了。

400多家知名企業蒞臨活動現場，其中，包括中科軟科技股份有限公司、北京易誠互動網絡技術有限公司、北京宇信科技集團有限公司、中電金信、蘇寧集團、北京先進數通信息技術股份等一批知名企業入駐本場招聘會，引來很多達內學生早早等待企業投簡歷面試。

二、開年企業招聘需求強勁技術崗位招聘火爆

對于企業來說，專場招聘會不僅提供的人才針對性強，而且人才的能力與崗位匹配精準高，能夠大幅度提高招聘效率，還能起到一定的公司宣傳效應。從2022年達內教育集團春季企業專場招聘會來看，崗位覆蓋范圍廣，現場參加招聘會的企業提供了多個技術崗位，覆蓋Java開發、前端Web、網絡運維、軟件測試、UI設計、商業視效、網路營銷等眾多IT類、泛IT類、非IT類崗位，主要集中在技術崗位。

金三銀四，迎來了全年招聘的第一波小高潮，企業對人才的缺口需求還是很大的，但部分企業對應聘者的學歷有所提。并且，本次參會企業提供大部分崗位為初中級崗位，與學生需求相符，為了能快速地搶奪人才，企業各施妙招，有的提供完善的培訓體系，有的提供優渥的薪資待遇，全國范圍薪資普遍在6000-15000元之間，部分優秀人才薪資可以適當放寬。

三、沙漏遞進式的人才服務促使企業產生磁場般“聚合效應”

對于企業來說，達內教育的人才服務能發揮像磁場般的“聚合效應”，緣于其像沙漏一樣的倒金字塔結構，服務越來越細。共分為三層，第一層是滿足企業共性需求，像企業雙選會、專場招聘會。根據達內教育人才服務中心披露數據2021年度達內教育人才服務中心在全國范圍，共舉辦專場招聘會60場，企業雙選會3890場，實現達內教育學生結課后第一個月的就業率90.39%的好成績。

第二層是達內教育人才服務中心挖掘企業更深層次、更個性化的人才需求，來提供更有針對性的人才供給和輸送服務，例如定制服務、點對點推薦。第三層是面向企業需要的具有3-5年工作經驗的高端IT人才和緊俏的技術人才，達內教育提供點對點的精英式的獵頭服務，滿足企業高端人才需求。

四、學生的就業服務不僅限于職業勝任力還著眼于職業競爭力與職業發展力

在過去的20年里，達內教育以解決學生就業為服務目標，致力提升學生的“職業勝任力”，滿足IT職業就業門檻。隨著互聯網產業升級，從提升自身的職業競爭力，到今天達內教育在原有的“專業培訓賦能”的基礎上，將用十年時間陪伴學生持續提升“職業競爭力”與“職業發展力”。

達內教育每年都會舉辦多場類似的專場招聘會，參加的學生可以同時看到不同規模、不同級別的企業的用人需求和標準，同時，看到不同的面試者的表現和實力，進而了解自己在整個招聘環境和市場上的位置和可能進入的企業，既是一個了解企業招聘需求的窗口，也是學習應聘的真實場景。